نویسنده موضوع: Engagement in organization (لذت از کار سازمانی)  (دفعات بازدید: 5400 بار)

skayyal

  • Moderator
  • Newbie
  • *****
  • ارسال: 42
  • Karma: +0/-1
  • نام: سعید
  • نام خانوادگی: کیال
Engagement in organization (لذت از کار سازمانی)
« : سپتامبر 17, 2012, 11:27:24 am »
سلام همکاران محترم یکی از جدیدتریم مباحث در رشد سازمانها موضوع فوق با مضمون درگیر شدن با لذت در کار است که با عنوان (Engagement) عنوان می باشد به معنایی فرد با کارش ازدواج می کند از نظرات شما در پیشبرد موضوع فوق استقبال میشود.

dr

  • Newbie
  • *
  • ارسال: 1
  • Karma: +0/-0
پاسخ : Engagement in organization (لذت از کار سازمانی)
« پاسخ #1 : سپتامبر 25, 2012, 07:19:11 am »
یه بار زن گرفتیم ماله هفت پشتمون بسه

aemam

  • Newbie
  • *
  • ارسال: 1
  • Karma: +0/-0
پاسخ : Engagement in organization (لذت از کار سازمانی)
« پاسخ #2 : سپتامبر 25, 2012, 11:14:15 am »
یکی از ابتدایی ترین کاری که در این راستا می توان انجام داد، درگیر نمودن مجموعه پرسنل شاغل در یک واحد در تصمیم گیری ها توسط مسئول آن واحد می باشد. در این راستا برگزاری جلسات مشترک، تبادل نظر با پرسنل و برگزاری جلسات بارش افکار می تواند بسیار مثمر ثمر باشد.

skayyal

  • Moderator
  • Newbie
  • *****
  • ارسال: 42
  • Karma: +0/-1
  • نام: سعید
  • نام خانوادگی: کیال
پاسخ : Engagement in organization (لذت از کار سازمانی)
« پاسخ #3 : سپتامبر 27, 2012, 10:40:48 am »
اصولا تعدد ازدواج جایز است به شرطها و شروطها مثل ازدواج با تغییر ، ازدواج با رشد  تعالی ، ازدواج با صفتهای نیک و خوب و ده ها ازدواج ماندگار!!!

hosna

  • Newbie
  • *
  • ارسال: 38
  • Karma: +0/-0
  • یارب این آدم خاکی تنهاست...
پاسخ : Engagement in organization (لذت از کار سازمانی)
« پاسخ #4 : سپتامبر 27, 2012, 11:05:16 am »
اصولا تعدد ازدواج جایز است به شرطها و شروطها مثل ازدواج با تغییر ، ازدواج با رشد  تعالی ، ازدواج با صفتهای نیک و خوب و ده ها ازدواج ماندگار!!!
با نظر شما کاملا موافقم
صدای خرد شدن برگ ها را گوش کن. زمین را نگاه کن. مبادا دلی روی زمین باشد!

aketabi

  • Newbie
  • *
  • ارسال: 8
  • Karma: +0/-0
  • این شهدا هستند که به دیگران حیات می بخشند
پاسخ : Engagement in organization (لذت از کار سازمانی)
« پاسخ #5 : نوامبر 05, 2012, 03:36:55 pm »
 با سلام .
وجدان کاری نیز شاید توضیحی در این راستا باشه ولی خدا کنه انگیزه تو نگیرند ....

hmohammadpour

  • Newbie
  • *
  • ارسال: 27
  • Karma: +0/-0
  • نام: Hassan
  • نام خانوادگی: Mohammadpour
پاسخ : Engagement in organization (لذت از کار سازمانی)
« پاسخ #6 : نوامبر 14, 2012, 10:01:59 am »
اگر محیط کار شاداب و پویا باشد بدون شک فرد از کارش لذت خواهد برد

mapasha

  • Newbie
  • *
  • ارسال: 4
  • Karma: +0/-0
  • نام: علی
پاسخ : Engagement in organization (لذت از کار سازمانی)
« پاسخ #7 : نوامبر 27, 2012, 08:54:46 am »
سلام خدمت دوستان اصولا برای اینکه یک شخص از کارش لذت کافی را ببرد باید تناسبی بین مهارت شخص و کار باشد و گرنه از انجام آن طفره رفته و از انجام آن لذت نخواهد برد و به کار گیری افراد در پستی که مفید ترن و به آن اشراف دارن باعث لذت برای شخص و انجام بهتر امور محوله است و از همه مهمتر اینکه مسئول به تمام کارها اعم از کوچک و بزرگ اشراف داشته و در صورت موفقیت تشویق  ;D و در صورت شکست :-[  باعث دلگرمی شخص باشد و به نظر اینجانب در اداره آمار و فناوری اطلاعات همچنین روالی می باشد
« آخرين ويرايش: نوامبر 27, 2012, 09:04:22 am توسط admin »

aketabi

  • Newbie
  • *
  • ارسال: 8
  • Karma: +0/-0
  • این شهدا هستند که به دیگران حیات می بخشند
پاسخ : Engagement in organization (لذت از کار سازمانی)
« پاسخ #8 : دسامبر 10, 2012, 10:16:36 am »
با سلام

اگر درمورد کار کردن در اداره شخص  اصولی را تعریف کند لذتش بیشتر چون بر اساس برنامه است

لبخند

  • مهمان
پاسخ : Engagement in organization (لذت از کار سازمانی)
« پاسخ #9 : دسامبر 10, 2012, 10:20:50 am »
باسلام

درمحیط کار رئیس ما از بعضی کارکنان حمایت بی جهت میکند در حالیکه آن افراد به وظایف سازمانی خود عمل نمی کنند

و وظایف آنها به بنده محول شده است ،که باعث رنجش و دلسردی ام شده است .

آیا موتوان از این چنین محیطی لذت برد ؟؟؟ ???

skayyal

  • Moderator
  • Newbie
  • *****
  • ارسال: 42
  • Karma: +0/-1
  • نام: سعید
  • نام خانوادگی: کیال
پاسخ : Engagement in organization (لذت از کار سازمانی)
« پاسخ #10 : دسامبر 14, 2012, 10:08:24 am »
سلام

مهمترین اقدام در انتقال مشکلات ، در صورتیکه مدیر اعتقاد به انجام آن داشته باشد ، اینست که به صورت حضوری و رودررو مشکلاتمان را مطرح کنیم . البته مدیر نیز می بایست زبان رفتاری کارکنان (BODY LANGUAGE)  را بشناسد .به هر حال پیشنهاد اینجانب مطرح نمودن  زبان گفتگو  به صورت مستقیم می باشد زیرا بالاترین کارایی را دارد .
« آخرين ويرايش: دسامبر 31, 2012, 08:45:48 am توسط skayyal »

sheidari

  • Newbie
  • *
  • ارسال: 10
  • Karma: +0/-0
پاسخ : Engagement in organization (لذت از کار سازمانی)
« پاسخ #11 : دسامبر 15, 2012, 11:50:09 am »
تجربه ثابت کرده در صورت گفتگوی رودررو مشکلات حل نشده، بلکه از همان مشکل علیه خودتان استفاده می شود. در نتیجه مجبور هستید مشکلات را تحمل بفرمایید.

skayyal

  • Moderator
  • Newbie
  • *****
  • ارسال: 42
  • Karma: +0/-1
  • نام: سعید
  • نام خانوادگی: کیال
پاسخ : Engagement in organization (لذت از کار سازمانی)
« پاسخ #12 : دسامبر 23, 2012, 01:34:58 pm »
بررسی مجدد هر مشکل می تواند راهگشا باشد .علی ای حال بی اعتنایی به مشکل ، غیر از استرس و اضطراب درونی بهره ای ندارد .

؟؟؟؟؟؟؟

  • Full Member
  • ***
  • ارسال: 134
  • Karma: +3/-0
  • xxxxxx
  • نام: ????
پاسخ : Engagement in organization (لذت از کار سازمانی)
« پاسخ #13 : مارس 29, 2013, 05:11:58 am »
باید عدالت باشه تا لذت ببری
باید تو محیط کارت احترام داشته باشی تا لذت ببری
باید بهت اطمینان داشته باشن تا لذت ببری
باید عاشق کارت باشی تا لذت ببری

skayyal

  • Moderator
  • Newbie
  • *****
  • ارسال: 42
  • Karma: +0/-1
  • نام: سعید
  • نام خانوادگی: کیال
پاسخ : Engagement in organization (لذت از کار سازمانی)
« پاسخ #14 : نوامبر 26, 2013, 08:38:09 pm »
مرد جوانی از سقراط پرسید راز موفقیت چیست.  سقراط به او گفت، "فردا به کنار نهر آب بیا تا راز موفّقیت را به تو بگویم." 
صبح فردا مرد جوان مشتاقانه به کنار رود رفت. سقراط از او خواست که به سوی رودخانه او را همراهی کند.  جوان با او به راه افتاد. 
به لبهء رود رسیدند و به آب زدند و آنقدر پیش رفتند تا آب به زیر چانهء آنها رسید. ناگهان سقراط مرد جوان را گرفت و زیر آب فرو برد.  جوان نومیدانه تلاش کرد خود را رها کند، امّا سقراط آنقدر قوی بود که او را نگه دارد. 
مرد جوان آنقدر زیر آب ماند که رنگش به کبودی گرایید و بالاخره توانست خود را خلاصی بخشد.همین که به روی آب آمد، اوّل کاری که کرد آن بود که نفسی بس عمیق کشید و هوا را به اعماق ریه فرو فرستاد. 
سقراط از او پرسید، "زیر آب که بودی، چه چیز را بیش از همه مشتاق بودی؟"  گفت، "هوا."سقراط گفت، "هر زمان که به همین میزان که اشتیاق هوا را داشتی موفقیت را مشتاق بودی، تلاش خواهی کرد که آن را به دست بیاوری؛ راز دیگر ندارد."