نویسنده موضوع: نوع نوبت کاری که شامل قانون بهره وری می شود  (دفعات بازدید: 2006 بار)

hamkar

  • Newbie
  • *
  • ارسال: 1
  • Karma: +0/-0
  • نام خانوادگی: کیان
با سلام و خسته نباشید
همکاری پرسیده بودند که نوبت کاری "فقط شب" شامل قانون ارتقاء بهره ور می شودیا خیر و آقای میرزائی عزیز پاسخ داده بودند که خیر و حتما باید هفت شیفت غیر از شب داشته باشد.
طبق قانون بهره وری نوبت کاری یکی از آیتم هائی می باشد که در بهره وری دخیل بوده و کسی که نوبت کاری کامل دارد 1 ساعت در هفته و غیر از آن می تواند نیم و در صورت این که فیکس صبح باشد صفر ساعت در هفته از ساعت موظف وی کم  شود.
سایر موارد مانند ضریب سختی بخش و سنوات خدمت و البته ضریب یک و نیم برابر شب و تعطیل کاری پا بر جاست
لطفا چنانچه غیر از این می باشد راهنمائی کنند

Mirzaee

  • Jr. Member
  • **
  • ارسال: 65
  • Karma: +0/-0
  • نام خانوادگی: میرزایی
با سلام و خسته نباشید
همکاری پرسیده بودند که نوبت کاری "فقط شب" شامل قانون ارتقاء بهره ور می شودیا خیر و آقای میرزائی عزیز پاسخ داده بودند که خیر و حتما باید هفت شیفت غیر از شب داشته باشد.
طبق قانون بهره وری نوبت کاری یکی از آیتم هائی می باشد که در بهره وری دخیل بوده و کسی که نوبت کاری کامل دارد 1 ساعت در هفته و غیر از آن می تواند نیم و در صورت این که فیکس صبح باشد صفر ساعت در هفته از ساعت موظف وی کم  شود.
سایر موارد مانند ضریب سختی بخش و سنوات خدمت و البته ضریب یک و نیم برابر شب و تعطیل کاری پا بر جاست
لطفا چنانچه غیر از این می باشد راهنمائی کنند
بله درست است. سه پارامتر از موظفی کم می شود 1. در گردش بودن یا در گردش نبودن که اگر در گردش باشد 4.3 ساعت موظفی کم می شود و اگر نباشد صفر ساعت 2. سختی بخش هم از موظفی کم می کند به ترتیب بخش معمولی 6.5 ساعت و بخش ویژه 8.7 ساعت و بخش زیر معمولی مثل درمانگاه و آندوسکوپی 4.3 ساعت 3.سنواات هم باعث کم شدن موظفی می شود زیر 4 سال 4.3 ساعت بین 4تا8 سال 8.7 ساعت بین 8تا12 سال 13 ساعت بین 12تا16 سال 17.2 ساعت و از آن به بالا 21.7 ساعت از موظفی کم میشود.